Gemeinsam bauen und versorgen für die Zukunft
Seit über einem Jahrhundert prägt Ronveaux Industrie-, Gebiets- und Stadtlandschaften dank einer einzigartigen Expertise, die Infrastruktur, Elektrotechnik und Betonfertigteilbau vereint.
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Ein historischer Akteur im Bereich Energie und Netze
Historisch in der Elektrotechnik verankert, ist Ronveaux zu einer unverzichtbaren Referenz in der Planung und Umsetzung von Energieinfrastrukturen geworden.
Die Teams decken ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab:
- Freileitungen und Erdkabelnetze
- Elektrotechnik und Industrieanlagen
- Öffentliche Beleuchtung
- Telekommunikation, Kabelfernsehen und Glasfaser
- Eisenbahnsignaltechnik – in enger Partnerschaft mit der Tochtergesellschaft Concoord
Diese umfassende Kompetenz stützt sich auf Jahrzehnte der Innovation, Diversifizierung und Zusammenarbeit mit den wichtigsten Infrastrukturbetreibern.
Ein wallonischer Marktführer in der Betonfertigteilproduktion
Neben dem Bereich Elektrotechnik gehört Ronveaux zu den führenden wallonischen Unternehmen im Betonfertigteilbau.
An den Standorten Ciney und Crisnée entwirft, fertigt und montiert das Unternehmen eine breite Palette von Elementen aus Stahlbeton und Spannbeton:
- Gebäudestrukturen (Stützen, Träger, Decken, Fassaden)
- Tiefbauwerke (Brücken, Viadukte, Kaimauern, Lärmschutzwände)
- Strommasten und Sonderanfertigungen
Mit einem integrierten Planungsbüro und der vollständigen Beherrschung der Produktionskette begleitet Ronveaux seine Kunden von der Planung bis zur Montage auf der Baustelle.
Unsere Berufe
Solides Know-how. Vielfältige Möglichkeiten. Ronveaux bietet eine im Sektor seltene Berufsvielfalt:
Arbeiter in der Betonfertigteilproduktion und Allrounder
Elektriker im Bereich Infrastruktur und Verteilung
Monteure, Maschinisten, Bediener
Projektingenieure und Projektverantwortliche
Bauleiter
Technische und unterstützende Profile
Talente, die wachsen und sich weiterentwickeln
Ab Ihrem ersten Tag bei Ronveaux denken wir an Ihre Zukunft und Ihre Karriereentwicklung innerhalb unseres Unternehmens – durch Ausbildung und individuelle Begleitung. Darüber hinaus ist auch die interne Mobilität innerhalb der Groupe Wanty eine Möglichkeit
Veranstaltungen, die Verbindungen schaffen und Erinnerungen hinterlassen!
Hier wird auch Menschliches aufgebaut. Bei Ronveaux sind Veranstaltungen kein Beiwerk. Sie gehören zur Kultur.
Saint-Éloi Ein starker und persönlicher Moment: Ansprache der Geschäftsleitung, gemeinsames Essen, große Solidaritätstombola über den CIEL (die interne Unterstützungskasse) und ein Abend, der zusammenbringt. Die Einnahmen dienen dazu, Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
Familientag Ein Tag, um mit den Menschen zu kommen, die wirklich zählen. Grillen, Aktivitäten, Kinder, Lachen. Denn hinter jedem Mitarbeitenden steht eine Familie.
Nikolaustag Ein wirklich magischer Moment für die Kinder: Aufführung, ausgesuchte Geschenke, Fotos, Lächeln und familiäre Atmosphäre.
Mittagessen & Food Trucks Mehrmals im Jahr trifft man sich einfach zum gemeinsamen Essen – ohne Hierarchie, ohne Schnickschnack.
Sicherheitstag Schulungen, Vorträge, Austausch, Besichtigungen bedeutender Baustellen (RAAL La Louvière, Chertal …), Kennenlernen der Berufe anderer Tochtergesellschaften der Gruppe. Zeit, um zu lernen, zu verstehen und den kollektiven Stolz zu stärken.
440
Mitarbeitende
5 Standorte
Ciney, Spy, Chastrès, Frenois, Crisnée
Projekte
Sichtbare, nützliche und nachhaltige
Werk Crisnée
Grand-Route 73, 4367 CRISNEE
Verwaltungssitz
Chemin de Rebonmoulin, 16 B-5590 CINEY
Betriebssitz Spy
Rue de Saussin 34b B-5190 SPY
Betriebssitz Chastrès
Allée des Plantains 8, 5650 Chastrès
Betriebssitz Frenois
Route d'Arlon 29, B-6813 Chiny
Warum bei Ronveaux arbeiten?
Weil nicht alle Unternehmen der Branche gleich sind.
Sich für Ronveaux zu entscheiden heißt nicht einfach, den Arbeitgeber zu wechseln. Es heißt, sich für eine andere Art zu arbeiten zu entscheiden.
Ronveaux bietet die Stabilität eines Großunternehmens … mit der Nähe und Authentizität einer Struktur auf menschlicher Ebene:
- Hier haben Sie einen konkreten und sichtbaren Einfluss.
- Hier gehören Sie zu einem hundertjährigen Unternehmen, das weiter vorangeht.
- Hier können Sie sich weiterentwickeln, ohne woanders hingehen zu müssen.
- Hier sind Sicherheit und Menschlichkeit Realität – keine Slogans.
- Hier arbeiten Sie an lokalen, ehrgeizigen und nützlichen Projekten.
Eine Kultur, die gelebt wird – nicht plakatiert
Stolz, Ronveaux zu sein. Stolz auf das, was wir gemeinsam aufbauen.
Bei Ronveaux findet sich die Unternehmenskultur nicht in einer PowerPoint-Präsentation. Sie wird täglich gelebt – auf den Baustellen, im Werk, in den Büros.
Hier behält jeder seine Freiheit, aber niemand ist allein. Ronveaux zu sein heißt, Teil eines Hauses zu sein, in dem man sich kennt, sich respektiert und langfristig aufbaut:
- Eine familiäre, herzliche und direkte Kultur.
- Echte Nähe zwischen den Teams und der Geschäftsleitung.
- Eine Leistungskultur – denn Marktführer zu bleiben, muss man sich verdienen.
- Gelebte Authentizität: Man isst gemeinsam in der Kantine, man sagt sich die Dinge offen und man geht gemeinsam voran.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Sich bei Ronveaux weiterentwickeln
Echte Karrierewege – keine Marketingversprechen.
Bei Ronveaux werden Sie nicht in eine Schublade gesteckt. Man gibt Ihnen die Mittel, sich weiterzuentwickeln:
- Als Arbeiter einsteigen und Teamleiter werden.
- Einen Beruf im Werk erlernen und sich weiterqualifizieren.
- Als Projektingenieur ein Projekt von A bis Z begleiten – vom Kunden bis zur Montage.
- Die Funktion wechseln, ohne das Unternehmen wechseln zu müssen.
Weiterbildung gehört zum Alltag: Sicherheit, Technik, Kompetenzentwicklung. Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen kann jeder seine Wünsche zur Weiterentwicklung und Weiterbildung äußern.
Hier werden Karrieren langfristig aufgebaut – mit konkreter Praxis, bodenständig und mit Vertrauen.
Sicherheit – wirklich ernst gemeint
Abends gesund nach Hause kommen. Ganz einfach.
Bei Ronveaux ist Sicherheit kein Plakat an der Wand. Sie ist eine täglich gelebte Priorität.
Pflichtschulungen, Sicherheitstage, aktive Prävention, Austausch zwischen Teams: Jeder ist verantwortlich für die eigene Sicherheit und die der anderen.
Denn gut arbeiten heißt auch sicher arbeiten – heute wie morgen.
